Prueba: LVA-i
LA TECNOLOGÍA LVA~i mide las inclinaciones de integridad del candidato y/o empleado actual a través de la voz.
Prueba: Pre-empleo
Proporciona una eficiente y valiosa herramienta que coadyuva a llevar procesos de reclutamiento y selección conociendo el nivel de riesgo que constituye el candidato para la empresa u organización.
Prueba: LVA 6:50
Enfocada a orientar investigaciones donde se presume que personal interno pueda estar involucrado en algún incidente especifico (robos, fraudes, desfalcos, mal uso de información…)
Prueba: Periódica
Mide de forma veraz y eficiente el nivel de lealtad, honestidad y la vulnerabilidad a adicciones de los empleados actuales. Evaluando la parte conductual del empleado durante el tiempo que ha trabajado para la empresa.
Prueba: LVA-i HOME
Es una prueba que mide el nivel de riesgo que representa la persona que deseamos integrar a nuestra casa y que estará cerca de nuestros seres queridos y nuestro patrimonio.
Evaluación 360º
Evalúa cualitativa y cuantitativamente el desempeño del colaborador Mostrando de manera contundente el desempeño bajo la óptica de los colaboradores que interactúan con él.
Atracción de Talento
Candidatos enfocados en Desarrollar un plan de carrera y un proyecto de vida dentro de la organización.
Psicométricos
Contamos con un sistema automatizado con las baterías adecuadas para cualquier perfil y tipo de puesto.
Promoción de Candidatos Internos (PCI)
Voz Análisis ofrece PCI y corrobora si el candidato interno reune las habilidades y competencias para desarrollar óptimamente el puesto al que será promovido.
Prueba: Nom 035
Genera una orientación a las empresas de la percepción a ciencia cierta de los trabajadores respecto a los temas relevantes contemplados en la Nom 035 a través de nuestra prueba LVA-I
Estudio Socioeconómico
Proceso minucioso de investigación con el objeto de presentar información precisa de los candidatos a ingresar, mediante la verificación de los datos proporcionados en el CV del candidato.